大众网-齐鲁晚报1月15日报道 日前，山东省民意调查中心主任张晓向新闻媒体公布了该中心刚刚完成的一项专题调查结果：我省“上班族”工作压力较大，多数员工休息休假权利难得到保障；多数职工在有限的休息日里仍忙于家务，至于娱乐旅游、学习充电之类，是难得的奢侈。
“上班族”工作压力较大
调查显示，仅有42.2%的“上班族”每周可以休息两天。36.9%的职工每周休息不足两天；更有超过两成职工反映平常不能休息，两者合计，近六成的“上班族”双休日的休息权利得不到保障。
相比之下，机关事业单位员工的休息状况明显好于企业职工，机关事业单位员工每周能休息两天的比例达68.3%，而企业员工每周能休全两天的比例仅为34.1%。
就企业所有制性质来看，国有企业员工的休息状况显著好于民营企业员工。调查显示，国企员工每周能休息两天的比例接近一半，而民营企业员工每周能休息两天的比例不到三成。
同时，调查发现，就产业分工看，加工制造业（二产）的员工休假状况略好于服务业（三产）的员工。四成半服务业员工黄金周期间不能休息，高出加工制造业员工近10个百分点。
就工作岗位看，管理层（白领）休息状况大大好于一线员工（蓝领）。调查显示，白领的休息时间有较大的保障，近六成每周能休息两天，而蓝领阶层仅有三成，两者差距非常明显。
调查显示，我省黄金周的休假落实情况不乐观。仅有33.5%的受访者表示可以休满；37.9%的表示没休全，还有28.6%的受访者坦言根本享受不到黄金周，两者合计，近七成的“上班族”难以享受或完全享受黄金周长假。
根据有关法律规定，劳动者休息休假日加班应按正常工资的二到三倍领取加班费。但在针对加班费的调查中，57.7%的员工表示法定休息日加班没有加班费。
近半数“上班族”休息日也不轻松
调查显示，在休息日里，“上班族”们在稍事休息之余，有20.7%优先考虑料理家务；16.5%选择上街购物，添置家用；10.2%选择探亲访友。三者累计，近半数“上班族”在休息时间仍要为家庭、亲友而忙碌，难得轻松。
调查发现，性别与休息休假方式有一定相关性：女性负担了72.2%的家务劳动，男性则只占27.8%。同时，女性也承担了大部分的家庭购物活动。现代社会，女性既要在职场上打拼，又要承担多数的家务和家庭购物活动，这体现出山东女性勤劳贤惠的美德，更显示出女性“上班族”的艰辛。
逾七成受访者对带薪休假不抱太大希望
调查表明，对于国家推行的带薪休假，高达53.7%的受访者认为自己不可能享受；还有18.4%的受访者表示将信将疑，两者合计，高达72.1%的受访者认为带薪休假难以落实。
进一步分析发现，民营企业员工认为带薪休假难以落实的比例最高，高达85.4%的民企员工感觉带薪休假与自己基本无关，很多被访者抱怨现在连法定节假日都无法保障，遑论带薪休假。
强制推行带薪休假体现了国家保障劳动者权益的决心，《职工带薪年休假条例》的推出也是众望所归，但其可操作性仍受质疑。
“上班族”意见和建议
“上班族”对于休息休假现状有什么意见和建议？本报记者采访了部分在职职工，记录下其中几条：
——让人民群众共享发展成果，首先要保障民众“有时间”共享。难以想象，一个工作压力巨大、忙忙碌碌的劳动群体能有“共享”的舒适感。休息权作为劳动者最基本的权利，其难以落实的情况应引起高度重视。
——延长劳动时间、加大劳动强度是最原始、最粗放的发展方式。山东作为全国的经济大省、人口大省，应大力提高劳动者的地位，改善工作环境，把传统的发展方式尽快转到提高劳动者素质、提高劳动生产率、推进科技进步和管理创新的轨道上来。
法律对保障劳动者的休息休假权作出了明确规定。最近，国家也相应增加和调整了节假日，并推出了强制带薪休假的措施，这彰显了国家保障劳动者休息休假权利的决心。针对目前劳动者休息休假权利保障不力的现状，相关部门应制定保障职工休息休假权利的具体实施细则；机关事业单位、国有企业应率先垂范，发挥样板和带动作用；劳动监察部门应加强监督力度，把执法的重点放到民营企业。工、青、妇等组织也应发挥自己的作用，保障职工的合法权益。
